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1.여성복지의 개념
여성복지란 여성이 국가나 사회로부터 인간의 존엄성과 인간다운 생활을 할 권리를 동등하게 보장받음으로써 삶의 조건들이 만족스런 상태를 의미함과 동시에 가부장적 가치관과 이를 기초로 한 기타 사회제도들을 개선하여 양성평등의 사회를 실현하려는 모든 실천적 노력을 포함한다.
이러한 여성복지는 자신의 욕구를 충족시킬 수 없거나 문제를 해결하기 어려운 여성들에게 사회제도가 개입하여 원조를 제공함으로써 여성의 삶의 질을 높이는데 그 목적이 있다.
결론적으로 여성복지란 현존하는 여성억압 및 성차별문제를 해결하여 여성의 복리를 증진하고 나아가 양성 평등적 사회를 구현하려는 사회적 노력으로, 사회보장과 사회복지서비스면에서 여성들이 필요로 하는 서비스를 제공하여 그들의 사회기능을 증진시키려는 사회복지의 한 전문분야이다.
2.여성복지의 필요성
1)가족형태의 변화
산업화이후 전통적인 확대가족에서 부부중심의 핵가족, 독신 등이 늘어나면서 여성이 직업을 가지고, 저출산 등이 늘어나 가족주의적 가치관으로 특징지어진 가족의 이익에서부터 개인의 자율성이 강조되는 사회로 나아감에 따라 여성세대주의 고립문제가 증가되며 여성은 가족갈등의 중심이 된다.
2)취업여성의 증가 및 처우의 열악성
산업화정책 채택이후 고도의경제성장 과정에서 여성의 경제활동 참여가 크게 늘어났으며, 특히 수출주도형 경공업부문에서 고용기회가 확대됨에 따라 여성인력의 노동시장 이입이 가능하게 되어 여성경제활동 참가율이 지속적으로 증가하여 왔다.
여성의 경제활동 참가율 증가 이유는 ①고도경제성장으로 인한 고용기회의 확대 및 가용여성노동력 증가 ②출생률 감소 및 교육수준 향상 ③가치관 변화 ④육아기간의 축소 및 가사노동시간 감소 ⑤생활비 및 교육비의 상승과 장래생활에 대한 불안으로 인한 소득증대의 필요성이다.
여성취업자는 점차 늘어나고 있으나, 여성들이 여전히 저임금,미숙련,단순반복직, 하위직에 머물려 있고 일용근로자, 시간제근무직, 임시직근로자 등 불안정한 취업상태가 많다. 열악한 근로조건속에서 일을 하고 있기 때문에 근로조건의 개선, 기혼여성의 모성보호 등 육아와 직장을 병행할 수 있는 제도의 마련 등이 필요하다.
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 회원 가입일 |
2004/09/14 (년/월/일) |
| 역할 구분 |
양쪽 모두 |
| 사업형태 |
무역회사 |
| 설립년도 |
2004 |
| 총 종업원수 |
1 - 5 |
| 연간매출 |
Less than USD 100,000 |
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| [ 연락처 정보 ] |
| 회사명 |
이장우 |
| 주소 |
달서구 대구
(우:) 한국 |
| 전화번호 |
82 - 456 - 1234 |
| 팩스번호 |
82 - 456 - 1234 |
| 홈페이지 |
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| 담당자 |
이장우 / |
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